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人生感悟
高手都这样与领导打交道
发布时间:2016/4/27

 

    1.摆正位置,处理好工作与感情的关系

  下属和领导的关系首先是工作关系,这是与领导之间建立感情的基础和纽带。年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情,进而通过个人感情促进工作。否则,抛开工作空谈感情是不现实的,也是不正常、不健康的。

  2.显隐有度,处理好进与退的关系

  要正确认识和把握领导的赞许,更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候,要保持健康的心态。绝不能总想“露一手”,做出点成绩唯恐别人不知道,夸耀、显示自己,甚至拿自己的长处比别人的短处,给人以难堪,影响与领导的关系。

  3.敢于直言,处理好服从和负责的关系

  在工作中,难免出现和领导意见相左的情况,此时要采取适当的方式,做到服从而不盲从。

  一要理直而气和。当遇到工作有分歧的时候,如果掌握的资料和信息能比较有力地说明自己的观点,要从对事业、对领导负责的角度出发,大胆地表明个人看法。在坚持个人见解的过程中,要和颜悦色、说事论理。

  二要锲而不舍而不固执己见。当观点不被接受的时候,首先要回过头来冷静思考一下它是否全面、正确。错了,要勇于承认,迅速改正;确实是正确的意见而又得不到赞同,要敢于坚持,可以换个角度、换个时间、换个场合“再谏”。

  三要审慎负责而不放弃原则。如果意见分歧属于方式方法问题,应先按领导的意图开展工作,在落实细节上做适当的变通,用工作效率和效果来说服领导。如果发现领导因失察导致决策失误,在贯彻执行过程中要尽量减少损失,寻找有利时机,及时说服领导修改和完善决策。

  4.不失气节,处理好自身风格与适应需要的关系

  要注意了解、熟悉领导的特征,适应、配合领导工作需要,当好助手。同时保持自己的风格特点,实现与领导之间的相容和互补。

  要记住,适应领导工作需要绝不是盲目迎合、邯郸学步,也绝不能丧失风骨气节,阿谀逢迎、失去自我;保持自己风格特点不是针尖对麦芒,自行其是、自以为是,更不能以刚对刚、以硬碰硬,而是要适当改变自己,善于临机灵活处理问题,协调好与领导之间的关系。

                                                                   (本稿编辑:时雨)

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